労務

　労務は、従業員の採用から配属、昇進昇格など会社の人材に関する業務をいいます。会社にとって最も大切な資産である社員が、どのようにしたら最大限に能力を発揮できるかを考え、会社で仕事に取り組むときののモチベーションを保てるように管理する役割があります。労務の主な業務は、以下の通りです。

・雇用管理
会社の経営方針をもとに、採用人事では会社が求める人材をさがし、採用します。望ましい実務経験や所有している資格など、あらかじめ採用条件の設定をした上で募集するのが一般的です。

・勤怠管理、給与計算
従業員の労働時間をチェックし、従業員の労働の代償として使用者が支払う賃金を計算することも、労務の重要な仕事のひとつです。就業規則などを元に給与を計算し、毎月指定の日に支払います。通勤のための定期券代や、社宅なども賃金の一部に含まれますが、作業服や作業靴などは基本的に賃金には含まれません。

・人事管理
会社の経営方針や従業員の希望を踏まえた上で、人員の配置転換を経営者へ提案します。

・福利厚生の管理
健康保険や厚生年金など各種の社会保険に加入し、年度更新などの手続きを行います。従業員のメンタルヘルスに関しても気を遣い、従業員がケガや病気をして保険の給付申請をする場合は、証明書類の作成も行います。